Хотите получать новости своего региона? Подпишитесь на них.
0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Дано: 1. Человек отработал на новом месте работы 6 мес.; 2. Взял 0,5 отпуска (оплачиваемого); 3. Отработал еще 3 месяца (итого общий стаж 9 мес); 4. Написал заявление об увольнении.Вопрос: Правомерно ли вычитание из "расчетных" оплаченого отпуска?
В этом случае ему еще должны выплатить компенсацию за оставшиеся 6 дней и ничего не вычитать.
Цитата: АА99 от 25 Марта 2007, 20:23:57Дано: 1. Человек отработал на новом месте работы 6 мес.; 2. Взял 0,5 отпуска (оплачиваемого); 3. Отработал еще 3 месяца (итого общий стаж 9 мес); 4. Написал заявление об увольнении.Вопрос: Правомерно ли вычитание из "расчетных" оплаченого отпуска? По закону, если он отработал 9 месяцев, то ему положено 18 дней отпуска (по 2 дня за каждый отработанный месяц). Если я правильно тебя понял, то он был в отпуске 12 дней. В этом случае ему еще должны выплатить компенсацию за оставшиеся 6 дней и ничего не вычитать.