Автор Тема: Вопрос по трудовому законодательству.  (Прочитано 5041 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн AndyV

  • Пользователь
  • Киев, БатыеваГора
  • Авто: другое
Дано:     1. Человек отработал на новом месте работы 6 мес.;
             2. Взял 0,5 отпуска (оплачиваемого);
             3. Отработал еще 3 месяца (итого общий стаж 9 мес);
             4. Написал заявление об увольнении.

Вопрос:  Правомерно ли вычитание из "расчетных" оплаченого отпуска?  ???




Оффлайн Sergo

  • Пользователь
Re: Вопрос по трудовому законодательству.
« Ответ #1 : 25 Марта 2007, 23:22:21 »
Дано:     1. Человек отработал на новом месте работы 6 мес.;
             2. Взял 0,5 отпуска (оплачиваемого);
             3. Отработал еще 3 месяца (итого общий стаж 9 мес);
             4. Написал заявление об увольнении.

Вопрос:  Правомерно ли вычитание из "расчетных" оплаченого отпуска?  ???
По закону, если он отработал 9 месяцев, то ему положено 18 дней отпуска (по 2 дня за каждый отработанный месяц). Если я правильно тебя понял, то он был в отпуске 12 дней. В этом случае ему еще должны выплатить компенсацию за оставшиеся 6 дней и ничего не вычитать.


Оффлайн AndyV

  • Пользователь
  • Киев, БатыеваГора
  • Авто: другое
Re: Вопрос по трудовому законодательству.
« Ответ #2 : 25 Марта 2007, 23:33:27 »
Sergo, великое данке шон!  beer2
Будем бороться!  ;)

Оффлайн shondor1

  • Модератор
Re: Вопрос по трудовому законодательству.
« Ответ #3 : 26 Марта 2007, 18:21:29 »
В этом случае ему еще должны выплатить компенсацию за оставшиеся 6 дней и ничего не вычитать.
Совершенно верно!

Оффлайн URIK

  • Пользователь
Re: Вопрос по трудовому законодательству.
« Ответ #4 : 16 Апреля 2007, 16:26:35 »
Дано:     1. Человек отработал на новом месте работы 6 мес.;
             2. Взял 0,5 отпуска (оплачиваемого);
             3. Отработал еще 3 месяца (итого общий стаж 9 мес);
             4. Написал заявление об увольнении.

Вопрос:  Правомерно ли вычитание из "расчетных" оплаченого отпуска?  ???
По закону, если он отработал 9 месяцев, то ему положено 18 дней отпуска (по 2 дня за каждый отработанный месяц). Если я правильно тебя понял, то он был в отпуске 12 дней. В этом случае ему еще должны выплатить компенсацию за оставшиеся 6 дней и ничего не вычитать.



Интересно как ты высчитал что за 9 мес положенно 12 дней отпуска? Ст.75 КЗОТ, Щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 15 робочих днів, так что ребята думайте кто, кому должен. Нигде в законе не сказано что отпуск не меньше 24 дней
Прежде чем что-то утверждать, убедись в этом! В статье 75 КЗоТ цифра 15 заменена на 24 еще в 1998 году, т.е. 9 лет назад.
« Последнее редактирование: 16 Апреля 2007, 18:41:12 от kdy »
Многие недовольны своей внешностью, но никто почему-то не жалуется на свой ум
[URL=http://www.i-stro

Оффлайн URIK

  • Пользователь
Re: Вопрос по трудовому законодательству.
« Ответ #5 : 17 Апреля 2007, 11:39:11 »
Да и вправде измененна цифра. Выбачаюсь :o
Многие недовольны своей внешностью, но никто почему-то не жалуется на свой ум
[URL=http://www.i-stro


!  Внимание! Размещение заведомо ложной информации (п.4.2(й) правил форума) будет наказываться в 2х кратном размере.