Немного истории
Организационно-деятельностные игры.
В конце 70-х годов прошлого столетия неординарный философ Георгий Петрович Щедровицкий придумал и опробовал на практике необычайную «забаву» для интеллектуалов — организационно-деятельностную игру (ОДИ). Успех первой игры создал из ее участников пылких сторонников нового действа и команду энтузиастов, которая стала проводить ОДИ по всему Союзу. Игры стали и средством развития интеллекта включавшихся в игру людей, и мощным стимулом социальных процессов; и даже помощью в решении производственных задач крупнейших предприятий страны. Так, заказчиками игр были Белоярская атомная станция, «Автоваз» в Тольятти, «КамАЗ» в Набережных Челнах.
Дважды большие ОДИ проводились в Одессе. Однако в конце 80-х годов ушел из жизни основатель ОДИ Г. П. Щедровицкий, а развал СССР и наступивший хаос в постсоветских республиках настроили людей на жесткую борьбу за выживание. Стало не до игр.
Энтузиасты ОДИ переквалифицировались, нашли новые возможности применения своих способностей, и постепенно игры были забыты...
Сегодня в украинском обществе сложились благоприятные условия для возвращения ОДИ. Новые энтузиасты уже провели ОДИ в Днепропетровске, Харькове. Мы решили возродить игры в Одессе и провести первую на самых малобюджетных условиях, чтобы участие в ней было не обременительно для
человека.
ОДИ является, прежде всего, органичным методом развития интеллектуальных способностей человека, формирования его личностных качеств, уникально мощным средством формирования интеллектуальной элиты как в отдельных слоях общества (партии, общественные организации, управленческая верхушка больших производственных структур — концернов, трестов, холдингов, конгломератов и т. п.), так и в обществе в целом.
А теперь о самой игре.....
Следующая дата - 29.11.2011
Кому это будет интересно:- активным, целеустремленным людям, желающим осуществлять изменения к лучшему, как в себе, так и в обществе;
- тем, кто хочет определиться в жизни, найти свой путь, реализовать себя;
- организациям и предприятиям, решившим сплотить коллектив и увеличить прибыль:
- партиям и общественным организациям, которые верят в возможность развития Украины и хотят получить реальные инструменты для этого;
Цель мероприятия:
- Разработать программу выведения Украины на уровень мировых лидеров;
- Получить в процессе опыт организации проектов, овладеть прогрессивными методами мышления, которые позволят справиться с любой проблемой;
Тема ОДИ:
«
Разработка программы выведения Украины на уровень мировых лидеров. Методология программирования. Подходы, основания».
29 ноября 2011 года соберутся 50 активных неравнодушных людей, которые рискнут разработать программу выведения Украины на уровень мировых лидеров. Они разделятся на 5 команд, каждая из которых постарается сделать это лучше конкурентов.
Мы приглашаем к участию всех, кому интересны личностный и интеллектуальный рост, тех, кто желает испытать и развить лидерские качества, и, конечно же, кому не безразлична судьба Украины.
Описание:
Организационно-Деятельностные Игры (ОДИ)– это мощное средство развития интеллекта, личностных качеств игроков, умения находить решения в кризисных ситуациях.
Если говорить кратко - это игровой метод анализа и решения сложных
проблем, не имеющих однозначного решения. Игра может быть направлена как на развитие организации, отрасли, региона, страны, так и на развитие личности человека.
Что ОДИ дает каждому игроку?ОДИ предполагает обязательное использование эффективных методов мышления. Разумеется, участники постоянно пытаются решить поставленные перед ними задачи привычным для них способом, стихийно и беспорядочно бросаясь на проблему. Но сами правила заставляют систематизировать свое мышление, замечать свои ошибки и искать нестандартные ходы в процессе решения.
Еще одним феноменом ОДИ является возможность получения за шесть дней опыта, который в реальной жизни мы получаем за 10 лет. Игрок получает в руки карты, которые должен был бы получить только через много лет. Это же и есть «прикуп» из пословицы, который позволит жить в Сочи!
Каким образом происходит активизация работы всей компании, при участии в Игре ее сотрудников?Пока цели организации создает лишь управленческий состав, все остальные сотрудники остаются только наемными работниками. Если же в разработке общей стратегии участвуют все сотрудники, предприятие становится аналогом семейного бизнеса. В таком бизнесе каждый борется за достижение общих целей.
Как сотрудники разных отделов начинают разговаривать на одном языке после прохождения Игры?Организационно-Деятельностностная Игра предназначена для
«…интенсивной формы решения междисциплинарных комплексных проблем, не имеющей аналогов в мире. Интрига ОДИ заключается в поиске способа взаимодействия специалистов разных профилей для решения поставленной задачи», по словам ее создателя.
У каждого человека свои предметно-профессиональные взгляды, свое представление мира. Представители разных специальностей разговаривают на «разных языках». Так же происходит с сотрудниками разных отделов – они общаются на разных языках.
Игра учит людей понимать друг друга, вне зависимости от профиля деятельности.
Все вопросы
здесь.
Внимание! Размещение заведомо ложной информации (п.4.2(й) правил форума) будет наказываться в 2х кратном размере.